南希·德拉波（Nancy Drapeau）
CEIR 研究主任

CEIR 目前在该领域进行了一项调查， 劳动力世代转变研究。如果您是组织者并收到了电子邮件邀请，请参与！分享您的组织在此领域正在做的事情。

这个轶事有助于强调为什么参与这项研究很重要！

我在一个蓝领小镇长大 缅因州 在那里，足球是王道。当主场比赛时，半个城镇的人都会去那里。好吧，这有点夸张，但会有数千人去那里。多年来， 比迪福德 培养出州橄榄球冠军球队，或者至少是 A 级冠军的争夺者。他们为什么能一直取得这样的成绩？部分原因是他们有一个出色的输送系统。

参与者从很小的时候就开始招募，从少年足球开始。随着运动员年龄的增长，该计划也跟上他们的能力和兴趣。我们有一个很棒的举重室，很多人都从中受益，包括我这个田径运动员。设备一直保持着最先进的水平。培训计划全年进行，帮助孩子们成长，最终，到了高中，球队一直很优秀，社区支持也与时俱进，家长们仍然致力于为志愿者提供人员需求和筹款，以保持该计划的活力。

这个故事有一个值得展览组织者反思的类比。体育项目在项目内容方面始终关注年轻运动员，帮助他们实现个人和团队目标，提供与他们产生共鸣的内容，建立一个持久的社区，运动员和社区都想成为其中的一员，孩子们迫不及待地想在赛季开始时成为其中的一员。

2015 年，预计 千禧一代 随着婴儿潮一代开始退休，他们将成为劳动力队伍中最大的一代。如今，组织者需要确保营销和内容能够触及年轻专业人士并与他们产生共鸣，就像触及那些目前负责组织产品和服务采购的负责人一样。忽视他们只会让他们有机会找到并联系其他方式来获得他们在工作中取得成功所需的信息。而 CEIR 的其他研究表明，年轻的专业人士希望成为展览的一部分。秘诀是向他们提供他们想要的内容，让他们回来！

欢迎和我一起参加博览会！在博览会上，我将主持一场会议，揭示关键的研究结果和成功吸引和留住年轻专业人士的策略的最佳实践。

有关 Expo! Expo! 会议的更多信息，请访问：  组织者正在采取哪些措施为劳动力的世代更替做好准备